Corporate Governance
& Compliance

Corporate Governance ist die Antwort auf drei Fragen: Wer entscheidet, wer kontrolliert und wer haftet. Konkret geht es um die Aufgabenverteilung zwischen Geschäftsführung, Gesellschaftern und einem etwaigen Beirat, um Geschäftsordnungen, Zustimmungskataloge und Berichtspflichten. Auch ohne börsennotierte Struktur lohnt sich das: Klare Zuständigkeiten verhindern Streit, beschleunigen Entscheidungen und sind im Haftungsfall der entscheidende Nachweis, dass sorgfältig gearbeitet wurde.

Ein Geschäftsführer muss die Sorgfalt eines ordentlichen Geschäftsmannes anwenden (§ 43 GmbHG), für Vorstände gilt § 93 AktG. Verletzt er diese Pflicht, haftet er der Gesellschaft mit dem Privatvermögen, etwa bei riskanten Geschäften ohne ausreichende Information, bei nicht abgeführten Steuern und Sozialabgaben oder bei verspätetem Insolvenzantrag. Entlastend wirkt, wer Entscheidungen auf einer angemessenen Informationsgrundlage getroffen und dokumentiert hat.

Sie schützt unternehmerische Entscheidungen, die sich im Nachhinein als falsch erweisen: Wer vernünftigerweise annehmen durfte, auf Grundlage angemessener Informationen zum Wohl der Gesellschaft zu handeln, haftet nicht für das Ergebnis. Entscheidend ist deshalb der Weg zur Entscheidung, nicht ihr Ausgang. Wir sorgen dafür, dass Ihre Entscheidungsprozesse diesen Maßstab erfüllen und im Streitfall belegbar sind.

Unternehmen mit in der Regel mindestens 50 Beschäftigten müssen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz eine interne Meldestelle einrichten. Sie muss vertrauliche Meldungen ermöglichen, Eingänge bestätigen, Fälle in gesetzten Fristen bearbeiten und Hinweisgeber vor Benachteiligung schützen. Fehlt das System oder funktioniert es nicht, drohen Bußgelder, und Hinweise gehen stattdessen direkt an Behörden oder die Presse.

Zuerst sichern, dann prüfen: Der Sachverhalt wird vertraulich aufgenommen, relevante Daten werden gesichert, und es wird entschieden, wer intern überhaupt eingebunden werden darf. Danach folgt eine strukturierte Aufklärung mit sauberer Dokumentation, arbeitsrechtlichen Konsequenzen und, wenn nötig, der Entscheidung über eine Selbstanzeige oder Meldung an Behörden. Kritisch ist der Datenschutz bei Auswertungen und die Wahrung von Beschäftigtenrechten.

Die D&O-Versicherung schützt Organe vor den finanziellen Folgen persönlicher Haftung und übernimmt zunächst die Abwehr unbegründeter Ansprüche. Nicht gedeckt sind in der Regel vorsätzliche Pflichtverletzungen und wissentliche Verstöße, genau darauf stützen Versicherer ihre Ablehnungen häufig. Wir prüfen die Bedingungen, melden den Fall fristgerecht und setzen die Deckung durch, notfalls parallel zur Abwehr des Haftungsanspruchs.

Governance legt die Struktur fest: Zuständigkeiten, Kontrollen und Berichtswege. Compliance füllt sie mit Leben: Richtlinien, Schulungen, Meldewege und Kontrolle ihrer Einhaltung. Ohne Struktur bleiben Richtlinien Papier, ohne Richtlinien bleibt die Struktur wirkungslos. Deshalb beraten wir beides zusammen und nicht als getrennte Projekte.

Das hängt von Größe, Branche und Risikoprofil ab. In der Regel beginnen wir mit einer kompakten Bestandsaufnahme zu einem festen Honorar, aus der ein priorisierter Maßnahmenplan entsteht. Danach arbeiten wir entweder projektbezogen an einzelnen Bausteinen oder begleiten Sie laufend zu einer Pauschale. Den Rahmen nennen wir vor der Mandatierung.

Die Haftung endet nicht mit der Amtsniederlegung. Ansprüche der Gesellschaft verjähren regelmäßig erst nach fünf Jahren, bei Steuern und Sozialabgaben kann das Finanzamt oder der Träger noch Jahre später zugreifen. Wichtig sind deshalb eine saubere Übergabe, eine Entlastung durch die Gesellschafter und die Klärung, ob der D&O-Schutz auch nach dem Ausscheiden für Altfälle greift.

Ja. Unser Sitz ist in Hannover, beraten und vertreten werden Mandanten im gesamten Bundesgebiet, persönlich, per Video oder telefonisch. Verfahren führen wir vor den zuständigen Gerichten in ganz Deutschland.